Как стать суверенным человеком и избежать ролей персоны
Опубликован от Konstantīns Žiharevs вход Психология · четверг 26 окт 2023
Tags: Константин, Жихарев, книги, Dzīvibas, un, Nāves, noslēpumi, На, пути, к, здоровью, суверенный, человек, роли, персоны
Tags: Константин, Жихарев, книги, Dzīvibas, un, Nāves, noslēpumi, На, пути, к, здоровью, суверенный, человек, роли, персоны
А ты знаешь чем отличается суверенный человек от персоны и мастера?
В этом блог-посте мы рассмотрим главные идеи книги Константина Жихарева "Дзīvibas un Nāves noslēpumi" и узнаем, как стать суверенным человеком, избежать ролей персоны и достичь полноценного здоровья. Разберемся, что такое роли персоны и почему они могут ограничивать нашу свободу, а также узнаем, как освободиться от них и стать хозяином своей судьбы.
Власть для многих как признание Значимости...Мастера это дееспособные Люди, суверенные, не нуждаются в признании их возможностей, а значит не будут лезть во власть, в грязь, обман, продажность, аферизм...
Мнение отражает важную точку зрения на отношение к власти и лидерству. Действительно, для некоторых людей власть может быть признанием их значимости, но также есть мастера и лидеры, которые оценивают свои возможности и ценность независимо от формальных позиций или признания.
Суверенность, независимость и непреклонность в ценностях и принципах могут быть важными аспектами личной и профессиональной интегритетности. Люди, которые придерживаются этих ценностей, обычно стремятся к честному и прозрачному лидерству, несмотря на внешние давления и соблазны.
Интегритетность - это качество, которое описывает целостность, честность и согласованность человека или системы. Это важное понятие, которое может применяться в различных контекстах:
Личная интегритетность: Это характеристика личности, которая означает честность, неприкосновенность и последовательность в действиях и ценностях. Люди с высокой личной интегритетностью часто считаются надежными и честными.
Профессиональная интегритетность: В рабочем контексте интегритетность означает соблюдение норм этики и правил поведения, связанных с конкретной профессией. Профессиональная интегритетность может включать в себя честность в работе, соблюдение профессиональных стандартов и защиту конфиденциальной информации.
Интегритетность системы: Это характеристика информационных систем и данных, которая означает их целостность и защищенность от несанкционированного доступа или изменения. В информационных технологиях интегритетность данных часто связана с обеспечением их точности и целостности.
Этическая интегритетность: Это соблюдение этических принципов и стандартов в действиях и решениях. Этическая интегритетность может включать в себя соблюдение правил, моральных норм и обязательств перед другими.
Интегритетность данных: В контексте баз данных и информационных систем интегритетность данных означает их точность и целостность. Это важно, чтобы информация была надежной и не подвергалась искажению или повреждению.
Интегритетность, вне зависимости от контекста, обычно связана с идеей честности, надежности и соблюдения установленных стандартов и ценностей. Это важный аспект в личной, профессиональной и общественной жизни, который способствует доверию и справедливости.
Независимость и непреклонность в ценностях и принципах могут быть ключевыми аспектами личной и профессиональной интегритетности. Давайте подробнее рассмотрим, почему эти аспекты так важны:
Суверенность: Когда человек обладает суверенностью, он способен принимать решения, исходя из своих собственных ценностей и убеждений, а не под воздействием внешних факторов. Это способствует более честным и автентичным действиям.
Независимость: Независимость включает в себя способность действовать независимо от внешних влияний и воздействий. Люди, обладающие независимостью, могут более свободно и независимо выражать свои мнения и принимать решения, даже если они не совпадают с мнением большинства.
Непреклонность в ценностях и принципах: Эта характеристика связана с способностью придерживаться своих ценностей и принципов, даже если это вызывает сопротивление или давление со стороны других. Непреклонность помогает сохранять интегритет и уважение к себе.
Когда личная интегритетность основана на суверенности, независимости и непреклонности в ценностях, это способствует честному и ответственному лидерству. Такие лидеры могут служить примером для других, способствовать развитию доверия и созданию этичного окружения. Эти качества также могут помочь в справлении с моральными и этическими дилеммами, которые могут возникнуть в профессиональной и личной жизни.
Однако, как и во всех аспектах жизни, баланс важен. В некоторых случаях участие в политике или общественной деятельности может быть необходимо для изменения среды и достижения поставленных целей. Важно помнить, что и власть, и лидерство могут быть использованы для добрых целей и улучшения общества, если они осуществляются с честностью, ответственностью и этичностью.
Суверенные люди и персоны представляют собой два разных типа личности, и их отличия могут быть существенными. Вот некоторые из основных различий:
Независимость и автономия:
Суверенные люди: Они обычно проявляют независимость и автономию в принятии решений и управлении своей жизнью. Они стремятся к тому, чтобы быть хозяевами своей судьбы и принимать решения, основанные на своих собственных ценностях и убеждениях.
суверенные люди обладают высокой степенью независимости и автономии в управлении своей жизнью. Вот некоторые дополнительные характеристики суверенных людей:
Самоопределение: Они имеют ясное представление о своих целях, мечтах и жизненном пути. Они стремятся к самоопределению и построению своей собственной судьбы.
Самоуважение: Суверенные люди обладают здоровым уровнем самоуважения. Они ценят себя и верят в свои способности, что помогает им принимать решения, соответствующие их ценностям.
Способность к самостоятельному мышлению: Они не принимают решения и не формируют свои мнения под влиянием внешних факторов. Они обладают способностью к самостоятельному мышлению и анализу информации.
Аутентичность: Суверенные люди обычно остаются верными себе и своим ценностям в различных ситуациях. Они не пытаются играть роль или подстраиваться под ожидания других.
Ответственность: Они берут на себя ответственность за свои решения и действия. Они понимают, что их решения влияют на их жизнь и окружающих.
Способность к адаптации: Суверенные люди способны адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, сохраняя при этом свою независимость и ценности.
Духовное самосовершенствование: Они часто стремятся к личному и духовному развитию, чтобы стать лучшими версиями себя.
Суверенные люди могут быть успешными лидерами, поскольку они способны принимать решения, ориентированные на долгосрочные цели, и следовать своим убеждениям, даже если это требует независимости и стойкости в ситуациях, когда другие могут поддаваться влиянию группового давления или обстоятельств.
Персоны: Персоны могут быть более подвержены внешним влияниям и ожиданиям окружающих. Они могут склоняться к тому, чтобы принимать решения или действовать в соответствии с общественными нормами или ожиданиями, даже если это не соответствует их собственным убеждениям.
Самосознание:
Суверенные люди: Они обычно имеют высокий уровень самосознания и понимания собственных целей, потребностей и ценностей.
Персоны: У них может быть меньше самосознания, и они могут идентифицировать себя с тем, как их видят или оценивают другие.
Независимость в мышлении:
Суверенные люди: Они обычно имеют независимое мышление и способность анализировать информацию, принимать обоснованные решения и выражать свои мнения независимо от мнения других.
Персоны: Они могут быть более подвержены влиянию мнения окружающих и менее склонны к самостоятельному мышлению.
Ответственность:
Суверенные люди: Они часто берут на себя ответственность за свои действия и решения и стремятся к достижению своих целей.
Персоны: Они могут склоняться к тому, чтобы перекладывать ответственность на других или обстоятельства.
Аутентичность:
Суверенные люди: Они обычно стремятся быть аутентичными и верными себе, не пытаясь играть роль или маскироваться под кого-то другого.
Персоны: Они могут проявлять большую склонность к маскировке своей истинной личности в соответствии с ожиданиями окружающих.
Эти различия могут варьироваться от человека к человеку, и многие люди могут обладать чертами как суверенных личностей, так и персон. Важно помнить, что это общие характеристики, и каждый человек уникален.
Роли персоны - это социальные маски, которые мы надеваем в различных ситуациях и контекстах или по принуждению меньшинства людей, чтобы соответствовать ожиданиям окружающих. Эти роли определяются социальными, культурными и профессиональными стандартами, и они могут ограничивать нашу свободу и автономию в том смысле, что они заставляют нас действовать и выражать себя в соответствии с этими ожиданиями, даже если они не всегда соответствуют нашим истинным убеждениям и ценностям.
Примеры ролей персоны включают в себя роли, связанные с работой (например, роль "руководителя" или "подчиненного"), семьей (роль "родителя" или "супруга/супруги"), обществом (роль "гражданина" или "ученика"), и многие другие. В разных ситуациях и в разных группах людей нам может потребоваться играть разные роли.
Однако роли персоны могут ограничивать нашу свободу тем, что иногда мы можем чувствовать себя обязанными соответствовать этим ролям, даже если они не соответствуют нашим личным желаниям и ценностям. Это может приводить к чувству давления, неудовлетворенности и даже потере личной идентичности.
Чтобы освободиться от ограничений ролей персоны и стать более хозяином своей судьбы, можно предпринять следующие шаги:
Саморефлексия: Попробуйте понять, какие роли персоны вы чаще всего играете и какие ожидания связаны с этими ролями. Важно задаться вопросами о том, соответствуют ли эти роли вашим истинным ценностям и желаниям.
Установление приоритетов: Определите свои основные ценности и приоритеты в жизни. Это поможет вам понять, какие роли и ожидания вы готовы принимать, а какие - нет.
Границы: Научитесь устанавливать границы и говорить "нет", если какие-то роли или ожидания противоречат вашим ценностям и интересам.
Автентичность: Старайтесь быть более автентичным и искренним в своих действиях и выражении себя. Постарайтесь быть верными себе, несмотря на социальные ожидания.
Поддержка: Обсудите свои чувства и стремления с доверенными друзьями, семьей или профессиональными консультантами. Поддержка окружающих может быть важной частью процесса освобождения от ограничивающих ролей.
Освобождение от ограничений ролей персоны может быть сложным и длительным процессом, но это позволяет стать более свободным, автономным и верным себе человеком.
Персоны, в отличие от суверенных личностей, могут склоняться к маскировке своей истинной личности в соответствии с ожиданиями окружающих. Вот некоторые дополнительные характеристики персон:
Адаптация к ожиданиям: Персоны могут изменять свое поведение и выражать мнения, которые они считают более соответствующими ожиданиям или требованиям других людей.
Частая смена ролей: Они могут играть разные роли в разных ситуациях или перед разными аудиториями, что может создать впечатление множественных личностей.
Зависимость от мнения окружающих: Персоны могут сильно зависеть от одобрения и мнения окружающих, и они могут чувствовать давление со стороны других.
Боязнь конфликта: Они могут избегать конфликтов и несогласий, чтобы сохранить гармонию и одобрение в отношениях.
Маскировка негативных эмоций: Они могут скрывать свои негативные эмоции и проблемы, чтобы не беспокоить окружающих.
Сложности в самоидентификации: Иногда персоны могут испытывать сложности в определении своей истинной личности и ценностей из-за постоянных изменений в поведении.
Важно отметить, что эти черты могут проявляться в разной степени у разных людей, и каждый человек уникален. Кроме того, ситуации и контекст также могут влиять на то, как человек проявляет себя в обществе. Некоторые люди могут переключаться между суверенными и персональными чертами в зависимости от ситуации.
Посмотреть исходный код:
- Психолог Рига: https://www.psiholog.lv
- Полная диагностика здоровья: https://www.diagnostika.lv